助成金の対象となる休業等

【質問】 「休業等の実施により雇用調整助成金及び中小企業・緊急雇用安定助成金を受給する事業主のうち、解雇等を行わない事業主の助成率を上乗せする」という助成金制度の拡充について質問です。 中小企業への助成率が10分の９または10になる...

【質問】 以下のような会社があります。 ・2月売上が5％減 ・3月売上は0％減 ・4月21日から休業を始めた（20日締め、25日払い） ・「3月の日付」で計画届を提出し、5月25日以降に支給申請 3月は休業しておりません...

【質問】 休業させようと思っていた日に、有給休暇を使わせることはできますか？ 【回答】 原則、できません。有給休暇は、「働く予定だった日」にしか使えないからです。 ただし、タイミングによってはそうでもない事がありますので、補足...

【質問】 コロナ騒動がいつまで続くか分かりませんし、休業手当を支払っても、助成金では全額おぎなえません。 会社として、雇用調整助成金以外に何を想定していたらいいでしょうか？ 【回答】 最悪、雇い止め、退職勧奨、整理解雇なども視野に...

【質問】 そもそも、コロナの影響で自粛要請や緊急事態宣言が出ている状況で、会社が休業手当を支払う義務があるのですか？会社都合の休業と言われると辛いのですが…… 【回答】
今のところは「ある」という認識が良いと思います。厚生労働大臣が...

【質問】休業を与えた日に、従業員が他社でアルバイトをしたいと言ってきました。問題ありませんか？ 【回答】問題ありません。ただし、他社がグループ会社だったり代表取締役が同じだったりすると、不正受給と取られる可能性もありますので注意してく...

【質問】 休業を与えた日に従業員が勝手に出勤して仕事をし始めたのですが、問題ありませんか？ 【回答】 休業日に自社で仕事をさせると、いかなる場合も対象となりません。 労働局はタイムカードなどを見て判断しますので、出勤...

【質問】休業手当は原則、労働基準法で定める「平均賃金」の60％以上でなければならないということですが、この平均賃金の具体例を教えてください。 【回答】下記の通りです。 給与締め日：毎月15日 給与支払い日：当月25日 1...

【質問】 2019年の3月に法人を登記しましたが、準備期間のため売上高はしばらくゼロでした。本格稼働は2019年10月からで、そこから従業員を雇用し、売上もたっています。 2020年5月から休業をしたいのですが、4月も5月も、前年（...