労使協定の休業対象者は任意で選定してよいか

【質問】労使協定の休業対象者ですが、妊婦や免疫系基礎疾患のある従業員を優先的に休ませても問題ないでしょうか？

【回答】休業選定者を事業主が選定することは問題ありません。あまりに合理性を欠く内容だと、従業員代表から反対されて休業協定書が締結できない（助成金の対象とならない）と思います。