【質問】出勤日や1日の労働時間がアバウトな従業員（パート）も、雇用調整助成金の対象になりますか？その場合、どう対応すればいいでしょうか？
【回答】所定労働時間が出せれば、雇用保険の被保険者であれば雇用調整助成金の、被保険者でなければ緊急雇用安定助成金の対象になります（ただし、緊急雇用安定助成金は6/30までの特例の可能性があるので注意）。
どのように所定労働時間を出すかは、過去のシフトの状況から月の所定労働日数を割り出したり、本人と話し合ったりして決める必要がありますし、労働条件通知書や雇用契約書がなければ、休業前（2020年3月か4月くらいまで）さかのぼって作成する必要があります。
本人の同意も得ながら、実態に即した所定労働時間を割り出し、労働条件通知書を作成してください。パートの所定労働時間はアバウトなので作りづらいと思いますが、とにかく作るしかありません。
