【質問】
具体的な計画届、支給申請の提出の“タイミング”等を教えてください。
4月初旬から仕事がほとんど無くなり、4月10日から休業を開始しました。賃金は、締め日：毎月末日、支払日：翌月15日です。この条件で下記のような状況です。
① 5月に入って、4月分と5月分の計画届を事後提出（4月の生産指標を添付）。
② 5月15日くらいまでに、6月の計画届提出
③ 5月分の給与が確定（6月15日）したあと、4月と5月分をまとめて支給申請する
【回答】
6月30日までは計画の事後申請が認められていますので、問題ありません。
もしくは、下記のような３ヶ月分まとめての申請方法も可能です。
① 6月に、4月、5月、6月分の計画を申請（5月の生産指標を添付）
② 6月分の給与が確定後、4月、5月、6月分を一括で支給申請
ただし、資金繰りに余裕がない場合は、１ヶ月単位や２ヶ月単位で支給申請されるのが良いと思います。
