助成金の対象となる休業等 休業日に従業員が他社でアルバイトをしても問題ないか
【質問】休業を与えた日に、従業員が他社でアルバイトをしたいと言ってきました。問題ありませんか？
【回答】問題ありません。ただし、他社がグループ会社だったり代表取締役が同じだったりすると、不正受給と取られる可能性もありますので注意してく...
助成金の対象となる休業等 助成金の対象となる休業等 休業日に従業員が勝手に出勤して仕事をし始めたが問題ないか
【質問】
休業を与えた日に従業員が勝手に出勤して仕事をし始めたのですが、問題ありませんか？
【回答】
休業日に自社で仕事をさせると、いかなる場合も対象となりません。
労働局はタイムカードなどを見て判断しますので、出勤...
支給額の算定方法 助成金額のルールを簡単に教えてほしい
【質問】助成金額のルールが難しい言葉ばかりでよく分からないので、アバウトに教えてください。
【回答】アバウトに言うと、
・雇用保険の被保険者：直近の労働保険料から算出
・雇用保険の被保険者でない者（いわゆるパート）：実際に支払...
休業手当の支給率 休業協定書では「所定給与の60％」としていたが実際は下回っていた場合、助成金は不支給となるか
【質問】休業手当は原則、労働基準法で定める「平均賃金の60％以上」が必要です。休業協定書のルールでは「所定給与の60％」としていたところ、実は平均賃金の60％を下回っていたことが発覚した場合には不支給となりますか？
【回答】なりません...
助成金の対象となる休業等 休業手当の具体例を教えてほしい
【質問】休業手当は原則、労働基準法で定める「平均賃金」の60％以上でなければならないということですが、この平均賃金の具体例を教えてください。
【回答】下記の通りです。
給与締め日：毎月15日
給与支払い日：当月25日
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雇用保険被保険者以外の休業（緊急雇用安定助成金） 労使協定の休業対象者は任意で選定してよいか
【質問】労使協定の休業対象者ですが、妊婦や免疫系基礎疾患のある従業員を優先的に休ませても問題ないでしょうか？
【回答】休業選定者を事業主が選定することは問題ありません。あまりに合理性を欠く内容だと、従業員代表から反対されて休業協定書が...
書類の整備 賃金控除せずに休業手当を100％支給する場合、給与明細にはどのように記載すべきか
【質問】
月給社員について、賃金控除せずに休業手当を100％支給します。このとき、給与明細にどのように記載すべきでしょうか？
【回答】
たとえば基本給が22万円の方の場合、月所定労働日数が22日だとすると、給与は1日あたり...
支給申請 労働局に電話もつながらず、売上も下がり焦っている。何から手をつけたらよいか
【質問】雇用調整助成金に該当しそうですが、労働局は電話がつながりません。売上は下がり、気持ちばかり焦って何から手を付けたらいいか分からない状況です。どうしたらいいでしょうか？
【回答】特例期間中（2020年6月30日まで）は、事後申請...
支給対象事業主 2月に雇用保険適用事業所の設置をした場合は助成金の対象となるか
【質問】2020年1月に法人登記し、2月に雇用保険適用事業所の設置もしました。助成金の対象となりますか？
【回答】残念ですが、現時点（2020年4月15日）のルールでは、2020年1月24日以後に適用事業所となった会社は対象となりませ...
助成金の対象となる休業等 前年同月と比較するか、2019年12月と比較するかはどのように考えるべきか
【質問】
2019年の3月に法人を登記しましたが、準備期間のため売上高はしばらくゼロでした。本格稼働は2019年10月からで、そこから従業員を雇用し、売上もたっています。
2020年5月から休業をしたいのですが、4月も5月も、前年（...