支給申請 2020年5月1日付 制度全般の確定情報
１．計画届と支給申請のタイミング
計画届と支給申請は同時でなくも良いです。同時にもできますし、別々にもできます。
２．雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金を同時に申請する場合の注意点
添付資料が重複する場合、原則として資料は...
支給申請 生産指標（売上等ダウン）の確認 生産指標の大幅緩和について
2020.4.22（最新）の支給要領 50ページと51ページの「1109ａ 」新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例
（令和２年２月 14 日 施行・令和２年２月 28 日改定・令和２年４月 10 日改定・令和２...
支給額の算定方法 パートさんへの助成金に関するQ＆A
【質問①】
小学生の子供がいるパートへの助成金（新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金）は、たとえば「１日４時間労働で5,000円」のパートを休業させたら、満額の5,000円もらえるのでしょうか。
【回答】
...
書類の整備 休業手当の支給率が100％なら、給与明細上、休業手当という項目をわざわざ作る必要はないか
【質問】
ガイドブックの１０ページ目に次の記載があります、「なお、休業日に支払われた休業手当と、通常の労働日に支払われた賃金・手当等とが明確に区分されて表示されていることが必要であるが、休業手当等の額と賃金の額が同額である場合は、休業手当...
支給対象事業主 支店では非該当届けを出していないが問題ないか
【質問】
本社が東京、支店が全国に30ある法人があります。雇用保険の手続きはいつも本社でまとめてやっていますが、支店について本来やっておくべき「非該当届」はしておりません。非該当届は必須でしょうか？
【回答】
雇用調整助成金は、雇...
助成金の対象となる休業等 休業させようと思っていた日に、有給休暇を使わせることはできるか
【質問】
休業させようと思っていた日に、有給休暇を使わせることはできますか？
【回答】
原則、できません。有給休暇は、「働く予定だった日」にしか使えないからです。
ただし、タイミングによってはそうでもない事がありますので、補足...
助成金の対象となる休業等 休業手当の支払が困難な場合、雇用調整助成金以外にどのような対策が考えられるか
【質問】
コロナ騒動がいつまで続くか分かりませんし、休業手当を支払っても、助成金では全額おぎなえません。 会社として、雇用調整助成金以外に何を想定していたらいいでしょうか？
【回答】
最悪、雇い止め、退職勧奨、整理解雇なども視野に...
助成金の対象となる休業等 自粛要請や緊急事態宣言が出ている状況でも会社が休業手当を支払う義務があるか
【質問】
そもそも、コロナの影響で自粛要請や緊急事態宣言が出ている状況で、会社が休業手当を支払う義務があるのですか？会社都合の休業と言われると辛いのですが……
【回答】
今のところは「ある」という認識が良いと思います。厚生労働大臣が...
生産指標（売上等ダウン）の確認 5月、6月は売上減少が３％程度の場合、４月以降の休業について雇用調整助成金の対象となるか
【質問】
2020年4月は前年比5％ダウンしていますが、5月、6月は売上減少が３％程度です。この場合、４月以降の休業については雇用調整助成金の対象となりますか？
【回答】
なりえます。理由は、「生産指標の確認は初回計画提出時のみ」...
休業手当の支給率 休業手当の支給率を人によって変えることはできるか
【質問】
休業手当の支給率を人によって変えることはできますか？たとえば、下記のような内容はどうでしょうか？
・課長以上：所定給与✕100％
・係長以下：所定給与✕60％
【回答】
可能ですが、助成額の算定の時に、低...